拖欠工资归什么部门管

拖欠工资应由当地劳动行政部门管，劳动者可通过监察部门、解决，维护合法权益。此外，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。【77字】

法律分析

拖欠工资归当地劳动行政部门管。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或解决，以此维护自己的合法权益。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。

拓展延伸

拖欠工资如何维权？

拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，明确拖欠工资的原因，并要求及时支付。如果雇主拒绝支付或敷衍应付，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律途径维权。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。同时，劳动者可以寻求工会或劳动保障机构的帮助，他们会提供法律咨询和支持。最后，劳动者还可以通过监督、网络曝光等方式，增加压力，推动雇主履行支付义务。维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。

结语

合理维权，确保工资权益。拖欠工资问题应向劳动行政部门、劳动保障监察部门或投诉，维护自身权益。亦可申请劳动争议仲裁，要求支付工资。沟通协商、法律途径、工会支持等多种方式均可采取，维权过程中保留相关证据至关重要。劳动者应坚守权益，共同维护公平劳动环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。